- EAN13
- 9782386300691
- Éditeur
- Éditions EMS
- Date de publication
- 11/01/2024
- Collection
- Nouvelle encyclopédie de la stratégie
- Langue
- français
Livre numérique
-
Aide EAN13 : 9782386300691
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3.99
Selon une perspective stratégique, les dirigeants d’entreprise doivent adopter
des politiques et des pratiques de rémunération cohérentes avec leurs propres
stratégies d’affaires, que ces dernières soient planifiées ou émergentes, afin
d’optimiser leurs effets sur la performance organisationnelle. Après plusieurs
années de réflexion, d’études et d’expériences sur le sujet, que peut-on
conclure au regard de la rémunération comme levier stratégique ? Ce texte vise
à offrir une synthèse des connaissances sur les liens entre les stratégies
d’affaires et la gestion de la rémunération extrinsèque, laquelle est définie
de manière globale (salaire, rémunération variable, avantages sociaux et
complémentaires). Après avoir présenté les diverses perspectives – autres que
la perspective stratégique – qui peuvent être adoptées à l’égard de la gestion
de la rémunération, ce texte décrit ensuite l’apport, les atouts et les
limites de la perspective stratégique en matière de gestion de la
rémunération.
des politiques et des pratiques de rémunération cohérentes avec leurs propres
stratégies d’affaires, que ces dernières soient planifiées ou émergentes, afin
d’optimiser leurs effets sur la performance organisationnelle. Après plusieurs
années de réflexion, d’études et d’expériences sur le sujet, que peut-on
conclure au regard de la rémunération comme levier stratégique ? Ce texte vise
à offrir une synthèse des connaissances sur les liens entre les stratégies
d’affaires et la gestion de la rémunération extrinsèque, laquelle est définie
de manière globale (salaire, rémunération variable, avantages sociaux et
complémentaires). Après avoir présenté les diverses perspectives – autres que
la perspective stratégique – qui peuvent être adoptées à l’égard de la gestion
de la rémunération, ce texte décrit ensuite l’apport, les atouts et les
limites de la perspective stratégique en matière de gestion de la
rémunération.
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