- Format
- Broché
- EAN13
- 9782100523900
- ISBN
- 978-2-10-052390-0
- Éditeur
- Dunod
- Date de publication
- 21/04/2010
- Collection
- Fonctions de l'entreprise
- Nombre de pages
- 256
- Dimensions
- 24 x 15,5 cm
- Poids
- 362 g
- Langue
- français
- Code dewey
- 658.315
Gérer les relations avec les partenaires sociaux - Fonctionnement et enjeux du dialogue social
Fonctionnement et enjeux du dialogue social
De Patrice Laroche
Dunod
Fonctions de l'entreprise
Trouvez les offres des librairies les plus proches :
ou
Offres
-
Vendu par Librairie Autrement Dit35.00
-
Vendu par Librairie Créalivres
- État de l'exemplaire
- jamais lu
- Format
- 15x24x1cm. 2010. Broché. 256 pages.
22.00 (Occasion)
Autre version disponible
En 2004, 87 % des établissements de plus de vingt salariés déclaraient avoir mené des négociations avec les représentants du personnel. Les relations sociales dans les entreprises sont devenues un facteur essentiel du bon fonctionnement de l'entreprise. L'objectif de l'ouvrage est d'analyser les enjeux et les pratiques des relations sociales au sein de l'entreprise. Il se présente comme un véritable guide apportant des réponses pratiques aux questions que les responsables RH, les représentants du personnel se posent sur la manière de s'adresser aux partenaires sociaux. Après un bref rappel des éléments contextuels essentiels à la compréhension des relations sociales en entreprise, des pistes de réflexion et d'action sont proposées pour gérer les tensions et éviter les conflits collectifs. A travers des exemples concrets, l'auteur analyse le poids de la communication dans les rapports sociaux et fournit les méthodes et outils permettant de mieux gérer les relations avec les partenaires sociaux.
S'identifier pour envoyer des commentaires.
Autres contributions de...
-
22,90Marc Salesina, Patrice Laroche
-
36,00Patrice Laroche