Organisations et comportements - Nouvelles approches . Nouveaux enjeux

Le champ du comportement organisationnel peut se définir comme «la description et l'explication des comportements individuels et de groupe dans le cadre des organisations». II se développe en France depuis une quinzaine d'années, tant comme matière d'enseignement que comme champ de recherches. II reste très marqué par la tradition anglo-saxonne qui a vu naître la discipline : celle-ci est encore usuellement appelée «OB» ( Organizational Behavior ) en France. Mobilisant différents domaines des sciences humaines et sociales pour éclairer le fonctionnement des organisations, l'ouvrage aborde deux catégories de questions. 1. Les questions classiques : la communication, la motivation, la culture organisationnelle, le fonctionnement des groupes formels et informels, le leadership et l'exercice du pouvoir. 2. Les questions nouvelles : l'éthique, la violence au travail, l'apprentissage organisationnel, le développement durable, les nouvelles technologies.