Communication et organisation, Perspectives critiques
Format
Objet (globe terrestre, sous-mains, etc.)
EAN13
9782757404300
ISBN
978-2-7574-0430-0
Éditeur
Presses Universitaires du Septentrion
Date de publication
Collection
Capitalismes - éthique - institutions
Nombre de pages
446
Dimensions
24 x 16 x 2 cm
Poids
712 g
Langue
français
Langue d'origine
anglais
Code dewey
659.0944
Trouvez les offres des librairies les plus proches :
ou
entrez le nom de votre ville

Offres


Autre version disponible

Les transformations organisationnelles qui accompagnent l'évolution du capitalisme depuis 30 ans donnent une place centrale à la communication. Celle-ci est généralement appréhendée dans une optique descriptive d'étude des organisations, ou comme dispositif au service de la performance. Il existe cependant une tradition de recherche qui l'aborde dans une perspective critique. C'est à cette orientation que cet ouvrage est consacré: Qu'est-ce qu'une recherche critique en communication des organisations? Quelles catégories de la critique (aliénation, exploitation, domination...) sont convoquées? Quels sont les fondements théoriques et épistémologiques d'une telle démarche? Quelles sont les méthodes utilisées? Sur quels objets portent les travaux? Et quels en sont les enjeux? Sur ces thèmes, cet ouvrage a le mérite de réunir pour la première fois, et de faire dialoguer entre eux, plus de trente chercheurs de pays et de disciplines différentes principalement en sciences de l'information et de la communication, sciences de gestion et sociologie. Les orientations de la critique y sont variées: de la critique épistémologique à la critique socio-politique, de la critique d'une organisation particulière à celle du capitalisme, de la nuance prudente à la radicalité « ouvrante »...
Son ambition est d'être une référence ou un repère, d'encourager le débat sur une démarche plus que jamais nécessaire.
Il intéressera un large public: chercheurs, enseignants et étudiants en particulier en gestion, SIC ou sociologie des organisations; acteurs impliqués dans le fonctionnement des organisations (syndicalistes, DRH, communicants...).
S'identifier pour envoyer des commentaires.