Grh

La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs
permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à
l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui
visent :

– à garantir et maintenir l’adéquation entre les ressources et les besoins de
main-d’oeuvre ;

– à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et
collectives ;

– à assurer la régulation de la relation d’emploi.

L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des
pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études
de cas et d’exercices permettant aux lecteurs de mettre en pratique les
notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en
neuf chapitres couvrant l’ensemble des domaines de la fonction ressources
humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des
performances, rémunérations, système d’informations et digitalisation,
contrôle de gestion sociale et concertation sociale.

Ce livre s’adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de
management ou d’ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction
RH et les managers qui y trouveront l’occasion d’éclairer leur propre
expérience.