Ce récit personnel est une invitation à poursuivre, à semer d'autres pousses. Je l'offre humblement à mes proches du Mené, à mes amis de Bretagne et d'ailleurs comme un appel à poursuivre. " Ce n'est pas fini!": continuons de planter et de faire grandir.

À chaque crise financière, c’est la même recette : pour s’en sortir, les cotisations sociales des entreprises devraient être toujours plus légères, les salariés toujours plus flexibles pour atteindre des objectifs de rendement toujours plus hauts. Qui croit encore aux vertus de ce catéchisme de l’austérité qui fait perdre de vue le sens même du travail et détruit la notion de service public ? Les auteurs de Pour en finir avec le Wall Street management proposent dans ce nouveau livre d’inverser la donne en manageant autrement. S’appuyant sur de nombreuses expériences, sur leurs échanges permanents avec des salariés, des DRH, des chercheurs et des responsables d’entreprise, Marie-José Kotlicki et Jean-François Bolzinger, dirigeants syndicaux, proposent d’investir les terrains où se jouent la dé-financiarisation du travail et de l'entreprise et la recherche d’une nouvelle efficience : organisation du travail, qualité des produits ou des services, place des jeunes, accès des femmes aux responsabilités de direction, enseignement du management, restructurations, stratégies et gouvernance. Rendre les organisations flexibles pour que chaque salarié développe ses capacités, donner le droit à tous de participer à l’élaboration de la stratégie des entreprises, imaginer un dialogue social qui porte aussi sur les choix économiques, se donner le temps de bien travailler, etc., autant de leviers pour inventer une nouvelle compétitivité qui réconcilie l’humain et le bien commun avec l’industrie, le social et l’écologie. Répondre à la quête de sens du travail et sortir de la crise sont une seule et même perspective.

Comment sortir de la crise et renouer avec la croissance ?

En rupture avec les réponses classiques que les acteurs politiques et économiques vont chercher dans leurs boîtes à outils idéologiques, Laurent Habib propose de changer le regard que nous portons sur notre économie en prenant en compte le caractère profondément structurel de sa mutation et les nouvelles opportunités de développement qu’elle ouvre.

A travers le décryptage des mécanismes de « l’économie de l’immatériel », il souligne l’importance déterminante qu’occupent désormais les « actifs immatériels » - les idées, les marques, les savoirs, les brevets, les systèmes d’organisation, la culture, les talents… - dans les entreprises.

Au cours d’un texte vif, pédagogique et optimiste, il indique enfin les chemins à suivre par les entreprises et les pouvoirs publics pour y puiser de nouvelles sources d’inspiration et de richesses.

PDG d’Euro RSCG C&O et directeur général d’Havas en France, Professeur à l’Université Sorbonne Paris I, Laurent Habib est un expert des marques et des entreprises.

Voici un livre capital, best-seller au Etats-Unis et en Grande-Bretagne, en cours de traduction dans plus de dix pays, commis par l'un des intellectuels les plus influents selon le New York Times, initiateur d'Occupy Wall Street à New York. Un livre qui remet en perspective l'histoire de la dette depuis 5 000 ans et développe une approche totalement nouvelle. Il démontre magistralement que le système de crédit précède la naissance de la monnaie et que la dette a donc toujours structuré nos systèmes économiques et nos rapports sociaux.
Il montre également que le vocabulaire des écrits juridiques et religieux de l'Antiquité (des mots comme "culpabilité", "pardon" et "rédemption") est issu en grande partie de ces affrontements antiques sur la dette, et qu'il fonde jusqu'à nos conceptions les plus fondamentales du bien et du mal. Sans en avoir conscience nous livrons toujours ces combats. Un essai passionnant et essentiel qui nous permet de mieux comprendre l'histoire de notre passé, celui de la crise des crédits en cous ainsi que l'avenir de notre économie.

Quel sera le visage de la Bretagne en 2010, en 2020, en 2030 ? Dans des secteurs essentiels, comment avancer pour aider à son développement ? Pendant plus d'un an, 200 décideurs bretons (des économistes, des universitaires, des personnalités du secteur associatif, des chefs d'entreprises, des décideurs...) se sont réunis de façon bénévole et à titre personnel dans l'association Bretagne Prospective pour prendre le temps de la réflexion, mettre à plat les enjeux du développement breton et surtout, aider à la construction de la Bretagne. Cet ouvrage livre des outils essentiels pour comprendre cette région. Il apporte surtout des idées d'actions et des solutions clés en main pour mener des actions tangibles et efficaces et pour que la Bretagne connaisse une nouvelle phase de développement économique et humain.